입사 면접에서 면접관이 질문을 마치고 나서 으례 물어봅니다. “혹시 나에게 물어볼 질문이 있습니까?” 그럴 때 어떤 질문을 할 것인지 미리 준비를 해둘 것을 권고합니다. “없습니다.”라고 대답하는 것도 좋은 인상을 주지 못합니다. 여러 질문이 많이 있겠지만 입사면접에 관해서 전문가들은 피해야 할 다섯 가지 질문을 말합니다.
1. 승진은 언제 그리고 얼마나 자주 하게 됩니까?
원칙적으로 승진은 기한이 없는 것입니다. 직원의 근무 태도와 근무성적에 의해서 승진을 자주 받을 수도 있고 수년 동안 승진을 받지 못하는 경우도 있습니다. 조직체에서는 팀워크, 협력태도, 창의력, 생산성, 등 여러 자 질이 승진을 결정하게 됩니다. 그러므로 올바른 질문은 “이 회사에서는 승진을 결정하는 평가기준은 뭣입니까?”라는 질문이 적절합니다. 근무도 하지 않은 신입사원 지망자가 승진 시기를 물어보면 부정적인 인상을 주게 되며 입사면접에 실패하게 될 것입니다. 대개 웬만한 회사에서는 마음에 드는 지원자를 한 번만의 면접으로 채용하지 않습니다. 2차 때로는 3차 면접이 있습니다. 채용이 결정된 후에 이런 질문을 할 수도 있습니다. 승진에 대한 질문을 너무 일찍 하는 것보다 차라리 아예 하지 않는 것이 좋습니다.
2. 제가 채용되면 월급은 얼마나 됩니까?
면접이 끝나기도 전에 그리고 채용 결정이 나기도 전에 월급을 물어보는 것도 피해야 합니다. 대개 면접관이 월급에 관한 언급을 먼저 합니다. 그러므로 궁금하겠지만, 인내심을 갖고 기다리는 것이 좋고 면접관이 전혀 월급에 관힌 언급을 하지 않으면 “질문이 있느냐?”고 물어볼 때 월급에 관한 질문을 살짝 해보는 것이 좋습니다. 질문도 “월급은 얼마나 됩니까?” 라고 묻지 말고 “제가 회사의 마음에 들게 일을 하고 근무 성적이 좋으면 월급은 얼마 정도 기대할 수 있을까요?”라고 물어보는 것이 겸손하고 공손하다는 인상을 주게 됩니다. 어느 업체에서든지 일을 잘하는 직원은 월급이 상대적으로 높게 마련입니다.
3. 일년에 휴가는 며칠이나 줍니까?
채용되어 근무도 하기 전에 휴가를 먼저 물어보는 것은 금물입니다. 미국의 법에 직원에게 휴가를 주어야 한다는 규정은 없는 것으로 알고 있습니다. 그러므로 휴가는 회사가 직원에게 주는 선심입니다. 일하기를 좋아하는 직원은 휴가에 우선순위를 높게 두지 않습니다. 미국과 일본은 주어진 휴가를 다 쓰지 않고 회사에 반납하는 일자가 가장 많은 나라로 알려져 있습니다. 정식 휴가는 직원의 권리가 아님을 알아야 합니다. 그러나 대부분의 회사는 휴가를 줍니다. 입사를 하게 되면 직원 책자에 휴가가 명기되어 있는 것이 상례입니다.
4. 면접관이 이미 말한 사실을 새롭개 묻지 말아야 합니다.
면접관이 면접하면서 분명히 말한 사실을 엉뚱하게 다시 물어보면 입사지망자는 남의 말에 경청하지 않는 다는 인상을 줍니다. 이런 인상은 입사에 실패할 가장 큰 요소입니다. 일을 잘하는 직원은 말하기보다 듣기를 잘하는 직원입니다. 그러므로 입사면접 시에는 공책과 펜을 손에 들고 면접관을 접하는 것이 좋습니다. 면접관이 이미 언급했는데도 그 사실을 새롭게 질문하면 십 중 팔구 채용이 안될 것입니다.
5. 자택근무도 가능합니까?
자택근무가 가능하면 면접관이 먼저 말 할 것입니다. 채용 결정도 나기 전에 자택근무에 관한 질문을 하면 근면성이 모자란 시람이라는 인상을 줍니다. 채용된 후에 모범적으로 근무 성적을 올리면 자택근무 여부는 자연스럽게 상의할 수 있고 가능도 합니다. 그러나 그런 질문을 면접 시에 하면 채용이 안 될 가능성이 높다고 하겠습니다.
기타 옷차림이나 몸짓, 등 면접 시에 유의할 사항이 많습니다. 의상은 보수적이어야 하며 화장이나 액세사리를 과다하게 착용해도 좋지 않습니다. 남녀를 막론하고 단정한 차림과 몸짓은 입사지원자가 갖춰야 할 기본이라고 하겠습니다. 끝
http://www.radiohankook.com/news/7416
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